Коллективный договор

 1.Общие положения.

1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем муниципального дошкольного образовательного учреждения – детского сада «Рябинка» р.п.Старотимошкино муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее по тексту МДОУ Д/С «Рябинка» р.п.Старотимошкино МО «Барышский район» Ульяновской области) и трудовым коллективом и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Трудовым кодексом (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее Учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными  правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком); председателя ППО Л.Ш.Огневой,

работодатель в лице его представителя – заведующего МДОУ Ахтямовой З.К.

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется только на членов профсоюза.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить  в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем  порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном  действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой стороны.

1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.17. Перечень локальных  нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:

* Правила внутреннего трудового распорядка;

* Положение об оплате труда работников;

* Соглашение по охране труда;

* Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение социальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и дезинфицирующими средствами;

* Положение о  премировании работников;

* Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением  непосредственно работниками и через профком:

* Учёт мнения (по согласованию) профкома;

* Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

* Получения от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

* Обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

* Участие в разработке и принятии коллективного договора

* Другие формы.

 

2. Трудовой договор.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из  которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для  издания приказа о приёме на работу .

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе  работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами,  если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим  и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

 Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57ТК РФ).

2.5. Педагогические работники ДОУ в соответствии с Уставом дошкольного образовательного учреждения имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку. Длительность рабочего времени каждого педагога зависит от обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учётом его личного времени, с его письменного согласия и по согласованиюпрофкома.

2.6. Учебная нагрузка педагогам,  находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими педагогами.

2.7. Учебная нагрузка на выходные и  нерабочие праздничные дни не планируется.

2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному  согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

* Уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения  количества  групп (п.66 Типового положения об образовательном учреждении);

* Временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной  учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

* Простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо в другом учреждения, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий по погодным условиям, карантин и в др. случаях);

* Восстановления на работу педагога,  ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

* Возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия  работника не требуется.

 В течение  учебного года  изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее  чем за 2 месяца  (ст.73,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.9. Работодатель и его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом  учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться  только  по основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными  федеральными  законами (ст.77 ТК РФ).

 

3. Профессиональная подготовка, переподготовка

 и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1. Работодатель  определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю зарплату по основному месту работы и, если работник направляется  для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебную командировку (ст. 187 ТЕ РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими  образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное  образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных  и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам  устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня  вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности  или штатов, список  сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально- экономическое обоснование.

4.2. Если работник не приступил к работе в установленный в трудовом договоре срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется (ст. 61 ч.4 ТК РФ)

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82.ТК РФ).

4.3.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на  оставление на работе при сокращении численности или штата при равной  производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобождённые председатели первичных  и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности  или штата, гарантируется после увольнения  возможность пользоваться на правах работника услугами культурных, медицинских, спортивно- оздоровительных, детских дошкольных учреждений.

4.4.4. При появлении  новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на  определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91. ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным  учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учётом  мнения (по согласованию) профкома, а также условиями  трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно- хозяйственного, учебно- вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается  нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая  продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку зарплаты (ст.333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку зарплаты, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

* По соглашению между работником и работодателем;

* По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе  в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. ---13 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6.В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не  предусмотренной Уставом  учреждения, Правилами  внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному  распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.8.Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом  мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем  за две недели до наступления  календарного года.  О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение  и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии  финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9.Работодатель обязуется:

5.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

*  при рождении ребенка в  семье - 1  день;

*  для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;

*  в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

*  для проводов детей в армию – 2 дня;

*  в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

*  на похороны близких родственников – 3 дня;

* работающим пенсионерам по старости – 1 день;

* родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

* работающим инвалидам – 1 день;

* неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и членам профкома – 1 день;

*  при отсутствии в течение учебного года нетрудоспособности – 3 дня.

5.9.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.10.Общим выходным днем является воскресенье.

5.11.Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

 

6. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с региональным законодательством по оплате труда: законом Ульяновской области от 02.02.2005года № 004-ОЗ «Об оплате труда работников  областных государственных учреждений», постановлениями Правительства Ульяновской области:

-от 29.04.2008года №8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бластных государственных учреждений»;

-от18.08.2008 года №353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области» ( с изменениями и дополнениями), на основании приказа управления образования №277 от 11.07.2011г. «Об утвердении положения  об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ МО «Барышский район»,на основании Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада  «Рябинка» р.п.Старотимошкино муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области.

6.2 Ставки зарплаты и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по категориям оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских  работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для  аналогичных категорий работников 6.4. Зарплата выплачивается  работникам за текущий месяц не реже чем через каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты зарплаты являются 06 и 20 числа.

6.5. Зарплата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

* оклад (должностной оклад), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;

* выплаты компенсационного характера;

* выплаты стимулирующего характера

6.6. Изменение  оплаты труда и (или) размеров ставок зарплаты (должностных окладов) производится:

* при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на  повышение разряда ставки (оклада) зарплаты;

* при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня  представления соответствующего документа;

* при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения высшей аттестационной комиссией учёной степени доктора наук.

6.7.Работодатель обязуется:

6.7.1.Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения возможности трудиться в случае приостановки  работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ;

6.7.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, зарплату в полном размере.

* Ответственность  за своевременность и правильность определения размеров и выплаты зарплаты работникам  несёт руководитель учреждения.

 

* Социальные гарантии, льготы и компенсации.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

7.2.Всем работающим матерям в МДОУ, дети которых посещают детский сад, предоставляется льгота в размере 50% по оплате за содержание ребенка.

7.3.Воспитателям и помощникам воспитателей предоставляется бесплатное питание на сумму 25 рублей в день.

7.3.Всем работникам, уходящим на пенсию, выплачивать единовременное пособие в размере 1000 рублей.

7.4.В связи с истечением срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников в случаях:

-временной нетрудоспособности;

-нахождении в отпуске до 1 года в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании» срок действия имевшейся у них квалификационной категории продлевается соответствующими  органами управления образования на основании заявления работников с момента выхода на работу, но не более чем на один год. 

* В случае  истечения срока  действия квалификационной категории  у руководящих и педагогических работников, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее одного года, имеющаяся у них квалификационная категория решением  соответствующего органа  управления образования продлевается до наступления пенсионного возраста. При продолжении трудовой деятельности после наступления пенсионного возраста  квалификационная категория  определяется на общих основаниях.

* Педагогическим работникам выплачивать ежемесячно стимулирующие выплаты.

* Охрана труда и здоровья.

Руководитель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрении современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Проводить в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения профкома.

 В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие  нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и др.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и  утверждёнными перечнями профессий и должностей.

8.6. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами  государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.

8.7.Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

* В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

* Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения профкома.

8.10.Обеспечивать соблюдение работниками учреждения требований, правил и инструкций по охране труда.

8.11.Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских  осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским  заключением с  сохранение за ними места работы и среднего заработка.

 

* Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1.Не допускать ограничение гарантированных законом социально – трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и  иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2.Профком  осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.Работодатель принимает решения с учётом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.Увольнение работника, являющегося членом профкома, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения профкома.

9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячные бесплатные перечисления на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из зарплаты работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений  счёт ППО в день выплаты зарплаты. Задержка средств не допускается.

9.6.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в  конференциях, а также участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимого им семинарах, совещаниях и др.

9.7.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и  социально – экономического развития учреждения.

9.8.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

* Работодатель с учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

* Расторжение трудового договора с работником, являющимся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

* Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

* Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

* Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст.193-194 ТК РФ);

* Очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

* Установление зарплаты (ст. 135 ТК РФ);

* Применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

* Массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

* Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

* Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

* Создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

* Составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

* Размеры повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

* Определение форм профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,  перечень необходимых профессий и специальностей;

* Установление размеров повышенной зарплаты за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ)

 

 

 

10.Профком обязуется:

10.Обязательства профкома.

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально – трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности » и ТК РФ

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ)

10.5.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.7. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда.

10.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных  сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.10. Осуществлять культурно–массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

* Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на  уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению  настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

11.4. Рассматривают все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением в соответствии с Законом «О порядке разрешения трудовых споров и конфликтов» в десятидневный срок.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение  трёх лет со дня подписания с 01.006.2012 г. по01.06.2015г.

11.8.Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца

до окончания срока действия данного договора.